江歌案給我們的啟示在于：正義無非就是如此。在我們國家對于有違社會公德的行為，有法治、有人管，對于百姓深惡痛絕的違法失德現象，司法機關必會懲治追責。當道德失重時，正義總可期盼，法律不會缺席！

近日，安徽合肥某公司員工小程離職時結算當月工資，因3次遲到，公司規定每次罰款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。他越想越不對，便聯系了媒體，但公司常務副總許總卻拒絕采訪還讓記者“滾蛋”。該公司另一位股東李總就此事道歉，稱許總性格比較急躁但不是壞人。除了小程之外，還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。隨后，合肥市勞動監察部門趕到該公司介入了調查。

國家網信辦1月22日發布新修訂的《互聯網用戶公眾賬號信息服務管理規定》，自2月22日起施行，重點強調打擊虛假信息、虛假流量等違法違規行為。

一、勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。
二、對原告與劉某是否存在勞動關系不能只看合同的名稱，要結合實際用工關系，即應透過現象看本質進行認定。